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Ansprechpartner

Katja Röder
Nachhaltigkeitsbeauftragte

Tel: +49 (0)40/33 34-33 17
E-Mail: katja.roeder(at)dghyp.de

 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Soziale Verantwortung als Kern unserer Kultur

Grundlage für den langfristigen Unternehmenserfolg sind zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir arbeiten mit Sorgfalt und Professionalität daran, die Belange unserer Beschäftigten in unternehmerische Entscheidungen einzubeziehen und ihnen ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten. Zu diesem Zweck verfolgen wir eine Personalpolitik, die darauf ausgerichtet ist, die Mitarbeiterbedürfnisse und die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen miteinander in Einklang zu bringen. Dies gilt in besonderer Weise für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zudem stehen wir für eine leistungsgerechte Vergütung und bieten ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement an. Uns ist wichtig, die Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Beschäftigten frühzeitig zu erkennen, zu fördern und aufrechtzuerhalten. Von besonderer Bedeutung für uns ist dabei die künftige Personalentwicklung infolge des demografischen Wandels. Aufgrund der zunehmenden Alterung der Erwerbsbevölkerung und des Geburtenrückgangs gilt es, ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter länger als bisher zu beschäftigen. Gleichzeitig wollen wir uns als attraktiver Arbeitgeber präsentieren, um die jüngere Generation als wertvolle Nachwuchskräfte zu gewinnen.

In unserer Unternehmenskultur schätzen wir die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und geben ihnen die Möglichkeit, ihre Potenziale und einzigartigen Talente zu entfalten. Der Grundsatz der Chancengleichheit ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenspolitik und unseres Handelns. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns im Jahr 2012 öffentlich zu diesem Grundsatz bekannt.